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Hoy sabemos que las organizaciones emocionalmente más sanas son más productivas y sostenibles.
Conocer el estado de las emociones supone un claro apoyo al crecimiento y desarrollo empresarial.
Es por tanto imprescindible conocer y medir las competencias y emociones de las personas y equipos de trabajo en las empresas, organizaciones e instituciones de manera sencilla, objetiva y fiable
Los Empleados desean ser pertenecer a empresas y equipos liderados con emociones sanas
Los PROVEEDORES multiplican su productividad si la empresa para la que trabajan les provoca unas emociones de calidad
Los CLIENTES compran a las empresas con que les sugieren emociones positivas por encima de la media
Los Tres Ejes Básicos
En una empresa es básico conocer las emociones con una visión holística, que involucre los diferentes niveles empresariales (Alta Dirección, Mandos intermedios, empleados), los proveedores y los clientes. Es el conjunto de todas esas emociones lo que configura la Cultura Emocional de una Compañía.
Representación del Universo de Emociones (RUE)
Proporciona una representación visual de las emociones dominantes en la empresa respecto al superior inmediato, a los compañeros y a la propia empresa.
Índice de Calidad emocional (ICE)
Da una idea precisa de cómo evolucionan las seis fases en las que se descompone el flujo emocional en la compañía. Es una información vital para la gestión emocional.
Mapa de Competencias Emocionales (MCE)
Muestra las competencias emocionales de directivos, mandos intermedios y personal, así como de aquellos puestos de trabajo críticos para la organización.
Nuestros Adicionales Esenciales
Algunas de las mejoras en la medición y seguimiento de la cultura y valores emocionales en la compañía se convierten en esenciales para la productividad empresarial.
Pulso Emocional
Es capaz de medir las variaciones de las emociones en un grupo que ha sido afectado por una reorganización o cambio (ej. Transformación Digital de un área), de forma que se evalúa en tiempo real las modificaciones de las emociones mediante diferentes tecnologías (APPs, Emotional Totems, Sentimental analisys, etc.)
Emotional Wellnes Certificate
Más de 90 mediciones permiten acreditar que una empresa dispone de unas emociones sanas, verificándose no solo las emociones de sus integrantes, sino también la bondad emocional de sus espacios, de las condiciones laborales, del impacto en los proveedores, clientes y en la propia sociedad.
Identificación y Análisis de ENes
Una parte fundamental del trabajo de The Emotional Toolkit es la identificación y el análisis de las Emociones Negativas, también denominadas ENes, ya que forma parte fundamental de la mejora del ICE.
Una vez identificadas se procede a actuar sobre los focos de creación y difusión de las emociones negativas, destructivas y tóxicas.
Para ello, se realiza un análisis específico en los diferentes colectivos afectados a fin de disponer de un plan de acción. Las mejoras que se obtinen con este servicio son inmediatas y duraderas, muy valoradas por nuestros clientes.
Soporte a la Mejora del ICE
The Emotional Toolkit dispone de una metodología específica para la mejora, en los diferentes niveles empresariales, de la calidad de sus emociones.
Así mismo, el servicio permite medir los impactos que estas mejoras en el ICE provocan en la productividad de la empresa.
Desarrollo de Talleres BCE
Dentro de cualquier organización existen algunos equipos, altamente críticos, cuyo nivel emocional es bajo. Estos equipos denominados en la terminologia propia como BCE o de Baja Calidad Emocional, son especialmente idóneos para ser desarrollados mediantes talleres personalizados y de esta forma transformar positivamente su calidad emocional.
The Emotional Toolkit dispone de una metodología específica para tratar de forma personalizada tales equipos, con el fin de mejorar la calidad de sus emociones y hacerlos mucho más productivos.
The Emotional Toolkit
Avenida de Manoteras, 30, B302. 28050 – Madrid
+(34) 656609838
info@theemotionaltoolokit.com
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