Calidad Emocional VS Productividad

La intuición nos dice que los equipos que tienen emociones sanas son más eficientes. Pero hay pocas compañías que sean capaces de medirlo fehacientemente.

Emociones sanas, también llamadas emociones de calidad, representan todas aquellas emociones que se dan en un grupo, equipo u organización que mejoran el clima laboral, facilitan el engagement y mejoran la consecución de los objetivos.

The Emotional Toolkit, es una consultora que pone al servicio de la empresa su metodología exclusiva de medición del Índice de Calidad Emocional (ICE), de la Compañía, relacionado con sus resultados y facilitando las herramientas que influyan o sirvan de palanca para la mejora de las emociones en la compañía.

Donde hay emociones de calidad, hay resultados de calidad

Nuestros Skills

Consultoría en Emociones

 

Formación en Liderazgo y Emociones

 

Transformación Emocional de las Organizaciones

 

¿Quieres que tus Empleados Trabajen con Emociones Sanas?

 

Te Acompañamos en el Proceso de Transformación Emocional de tu Equipo.

Estamos Felices de Ayudarte a liderar un equipo con emociones sanas

Somos Expertos en Transformación Humana y Emociones

Liderazgo Emocional

La globalización, la transformación digital, las nuevas tecnologías y la irrupción del cliente en la estrategia de la compañía, hace que los antiguos modelos de liderazgo queden obsoletos. Los últimos estudios neurocientíficos demuestran que los equipos con emociones sanas son más productivos a medio y largo plazo. El nuevo líder debe tener en cuenta los valores emocionales, la difuminación de las barreras entre la empresa y la familia, y el concepto de equijusticia retributiva, entre otros. Por otro lado, la gestión de las emociones demuestra que cada uno de nosotros puede ser un líder en su entorno y en las organizaciones nuevas estas capacidades pueden desarrollarse con plenitud. En The Emotional Toolkit te ayudamos a convertirte en este nuevo líder y te acompañaremos paso a paso hasta conseguirlo.

Liderazgo e Integración de Equipos

Los directivos se enfrentan en la gestión moderna a uno de los retos más fabulosos de la era de la gestión, que tiene que ver con liderar equipos multidisciplinares e integrarlos con un objetivo común. Desde The Emotional Toolkit ayudamos a que el personal directivo pueda mejorar sus capacidades de liderazgo y su capacidad de integrar diferentes equipos (propios o no), con el fin de enriquecer y agilizar el proceso natural de formación de equipos de trabajo, a través de dinámicas de grupo que permitan practicar aspectos como la formación de un equipo, etapas en la formación de los equipos, definición y complementación de roles, gestionar conflictos, entender los diferentes estilos de liderazgo, coordinación de actividades, etc. En la gestión actual, es imprescindible conseguir alineamiento de los equipos para la consecución de los resultados, haciendo del liderazgo en la gestión de los equipos la única forma de conseguir cumplir con los objetivos. Se necesitan desarrollar nuevas competencias que permitan mejorar el trabajo en equipo, conseguir la involucración de todos los componentes y actuar en la forma que se mantengan los valores éticos, de compromiso, de justicia, de equidad y, sobre todo, de confianza. Esto es especialmente importante cuando se deben integrar diferentes equipos. Por tanto, una parte importante de la gestión de equipos tiene, sin duda, que ver con la gestión emocional de los conflictos, dirigiéndolos de forma natural hacia la autorresponsabilidad y la consecución de los objetivos del grupo.

Emotional Agile

Las metodologías tradicionales de desarrollo de software, o de proyectos en general, no necesitaban contemplar el componente emocional demasiado puesto que la rigidez de su estructuración y de su control dejaban pocos grados de libertad.
Sin embargo, en la metodología Agile estos grados de libertad se amplían, así como se multiplican el número de interacciones humanas para llevar a cabo el desarrollo de proyectos.
Con Emotional Agile aprenderás las claves emocionales que permiten que este tipo de proyectos se lleven a cabo de una forma más eficiente, con un sentimiento de consecución más alto y de forma más exitosa.

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